北京市軟銀科技開發有限責任公司

人才結構

  

  隨著公司戰略轉型,軟銀科技對人才的需求也與日俱增。我們通過“內部培養、外部引進”的方式不斷吸納人才、培養人才,加強人才隊伍建設,優化人才結構。公司培養了一支敢于擔當、積極開拓的核心人才隊伍,且各部門人才的專業資質、工作教育背景、年齡跨度等結構合理。目前,公司正在實現從以銷售型人才為主到研發、銷售、采購、管理人才并重的結構調整。

  • 公司崇尚以人為本,積極構建以能力和業績為導向的現代人才選拔使用體系,致力于為員工創造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境。
    公司崇尚以人為本,積極構建以能力和業績為導向的現代人才選拔使用體系,致力于為員工創造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環境。
  • 公司倡導員工表現自我個性、解放思想,重視員工的個性化發展,鼓勵優秀的年輕人才脫穎而出。堅持公開、平等、競爭、擇優的用原則。
    公司倡導員工表現自我個性、解放思想,重視員工的個性化發展,鼓勵優秀的年輕人才脫穎而出。堅持公開、平等、競爭、擇優的用原則。
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